Verlies op de werkvloer
1:4 vrouwen krijgt te maken met zwangerschapsverlies
1:5 vrouwen maakt een abortus mee
1:6 koppels ervaart fertiliteitsproblemen
Het kan dus niet anders dan dat er op jouw werkvloer ook mensen zijn die hier mee te maken hebben. En jij dus ook.
En dit verdriet stopt niet zomaar.
"1 op de 4 vrouwen krijgt er mee te maken, ook binnen jouw organisatie."
Erkenning is essentieel
Wanneer zwangerschapsverlies onvoldoende wordt herkend of begeleid, zien werkgevers vaker:
- verhoogde stress en emotionele uitputting
- concentratieproblemen en verminderde productiviteit
- lichamelijke klachten en langdurig ziekteverzuim
- verlies van betrokkenheid of zelfs uitstroom van talent
Juist door tijdig aandacht te geven en passende ondersteuning te bieden, kunnen deze gevolgen grotendeels worden voorkomen.
Herstel vraagt om maatwerk
Zwangerschapsverlies heeft een lichamelijke, hormonale én mentale impact. Het herstel verloopt voor iedere medewerker anders en kan ook maanden of jaren later opnieuw aandacht vragen. Standaardoplossingen werken hier niet.
Voor werkgevers betekent dit:
- luisteren is belangrijker dan oplossen
- tijdige signalering voorkomt escalatie
- maatwerk in begeleiding is cruciaal
Jouw rol als leidinggevende en HR
"Mariska is teamleider van een groot team. Ze heeft 2 kinderen, werd onverwacht zwanger en kreeg een prille miskraam. Door dit verlies durfde ze niet naar kantoor uit angst voor de reacties. Ze werkte daarom alleen nog vanuit huis. Desondanks dreigde ze uit te vallen en haar team zonder leiding te komen. Haar werkgever bood haar een traject bij mij aan en uitval werd voorkomen.'
Vaak wil je wel iets doen voor je medewerker, je wil wel iets zeggen, maar uit angst het verkeerd te doen, doen we niks.
Wat in de praktijk helpt, is het geven van erkenning.
Door contact te houden, flexibiliteit te bieden, open vragen te stellen en te luisteren naar de antwoorden, ontstaat ruimte voor maatwerk.
Handleiding
De handleiding
“Zwangerschapsverlies op de werkvloer”
biedt praktische ondersteuning voor werkgevers, leidinggevenden en HR bij:
- het bespreekbaar maken van zwangerschapsverlies
- het begeleiden van terugkeer naar werk
- het bieden van passende, mensgerichte steun
Behoefte om te sparren?
Of wil je de handleiding ontvangen?
Waarom Renee?
Als arts heb ik ervaring met werkuitval.
Samen kunnen we onderzoeken wat nodig is voor de medewerker en de werkvloer.
De begeleiding die ik bied gaat niet alleen over rouw, maar focust vooral op persoonlijke ontwikkeling. Dat bevordert een duurzame inzetbaarheid.